Oleksandr Kolesnikow – Auf der Suche nach dem Leitstern
Astrologie und Berufswahl
„Wer mit gesundem Menschenverstand begabt ist, ist von den Sternen für ehrenvolle Aufgaben und Lebenswege ausersehen. Er wird Erfolg haben, denn die Sterne begünstigen seine Vorhaben.“
Marsilio Ficino, De Vita
Teil 1. Erste Erkenntnisse
Sicherlich begegnet jeder, der sich der Astrologie widmet, erstaunlichen Gesetzmäßigkeiten, die sich aus logischer Sicht nicht erklären lassen, aber dennoch real sind. Nicht selten kommt es vor, dass Menschen, die Rat suchen – und zwar völlig unabhängig voneinander –, die Aufmerksamkeit des Astrologen auf dasselbe Thema lenken und ihn gleichsam dazu anregen, sich eingehender damit zu beschäftigen. Es entsteht der Eindruck, als würde uns jemand gezielt und planmäßig unterrichten und – gemäß dem Plan der Lehrer – sei die Zeit für die nächste Lektion gekommen.
In den letzten Jahren hatte ich häufig mit Berufsorientierung zu tun – einem Thema, das ich bisher irgendwie beiseitegeschoben hatte. Meist geht es um Jugendliche, die sich dem Schulabschluss nähern, doch manchmal wenden sich auch Erwachsene, die an einem Scheideweg stehen, mit der Frage an mich: Wohin soll es nun gehen?
Einige Gedanken zu diesem Thema sind mir bereits bei früheren Recherchen begegnet. Doch bevor ich mich der Sache widmete, hielt ich es für notwendig, die Ansichten anerkannter Autoritäten zu studieren – und tatsächlich fand ich viele interessante Gedanken. Die Praxis zeigte, welche davon am nützlichsten sind, und nun möchte ich meine Erkenntnisse mit Kollegen teilen, denn sicher bin ich nicht der Einzige, der vor der Herausforderung der Berufsorientierung steht.
Der Umfang des Materials ist recht groß, daher werde ich ihn auf mehrere Artikel aufteilen. Ohne Anspruch auf eine streng logische Abfolge der Darstellung möchte ich die Leser mit den verschiedenen Ideen in der Reihenfolge bekannt machen, in der ich selbst mit ihnen in Berührung kam. So werden allgemeine theoretische Überlegungen zur Berufswahl zunächst hinter den ersten konkreten Erkenntnissen in diesem Bereich zurückstehen.
„Ventil“-Planet
Dieser nicht besonders gelungene Begriff wählte ich einst als Arbeitsbegriff, habe aber bis heute nichts Besseres gefunden. Vielleicht können Leser mit weniger „technischem“ Denkstil etwas Gefälligeres vorschlagen?
Es geht um einen Planeten, der sich an der Schnittstelle der stärksten angespannten und harmonischen Konfigurationen des Horoskops befindet. Der markanteste Fall, den ich erlebt habe, ist, wenn ein Planet gleichzeitig an der Spitze eines T-Quadrats (zwischen zwei Quadraten) und an der Spitze eines Großtrigons steht.
Der Begriff „Ventil“ ähnelt dem Konzept des Rex Aspectarius – des „Königs der Aspekte“, eines Planeten, der im Horoskop die meisten majoren Aspekte bildet. Allerdings muss der „Ventil“-Planet genau an der Berührungsstelle von angespannten und harmonischen Konfigurationen stehen. Manchmal gibt es in einem Horoskop einen deutlich ausgeprägten „Ventil“-Planeten. Manchmal zwei oder sogar drei weniger markante. Es kommt auch vor, dass kein Planet diesen erhabenen, wenn auch nicht besonders klangvollen Namen voll und ganz verdient.
In jedem Horoskop verbirgt sich sein eigenes Rätsel, doch wenn es Ihnen gelingt, den „Ventil“-Planeten zu bestimmen, können Sie davon ausgehen, dass Sie bereits den Schlüssel zur Lösung in Händen halten.
Denn angespannte Aspekte sind Energiequellen oder -reservoirs im Horoskop. Ohne Ausweg wirkt diese Energie oft zerstörerisch, weshalb Astrologen in angespannten Aspekten ein Potenzial für Krankheiten, Konflikte und allgemein für Lebensprobleme sehen. Doch wenn Sie einen Weg finden, diese Energie einzusetzen, ermöglicht sie Ihnen, voranzukommen, Hindernisse zu überwinden und Ihre Ziele zu erreichen. Die Veränderungen in angespannten Aspekten – insbesondere im T-Quadrat und im Großkreuz – sind gewissermaßen die Antriebskräfte des Horoskops.
Andererseits gelten harmonische Aspekte und ihre Veränderungen (am auffälligsten darunter das Großtrigon) seit jeher in der Astrologie als Hinweis auf Talente und Fähigkeiten. Um es in einer mir vertrauten technischen Sprache auszudrücken: Sie sind Energieverbraucher, die etwas Nützliches schaffen können, wenn man sie an die Quelle der Antriebskraft „anschließt“.
Ein Übermaß an harmonischen Aspekten bei gleichzeitigem Mangel an angespannten deutet oft auf einen talentierten, aber zu passiven, faulen Menschen hin. Er könnte viel erreichen, doch ihm fehlt die Energie (also Zeit, Wille, Interesse) für große Taten.
Somit können sowohl angespannte als auch harmonische Veränderungen, wenn sie einseitig ausgeprägt sind, zu Problemen führen. Doch was passiert, wenn sie sich an einem Punkt – an einem bestimmten Planeten – vereinen?
Genau das entsteht, was ich als „Ventil“ bezeichne: Wenn ein auf diese Weise positionierter Planet „aktiviert“ wird, also wenn der Mensch dessen Eigenschaften verkörpert, entstehen Bedingungen, um die Energie der angespannten Aspekte mit den Talenten und Fähigkeiten der harmonischen Konfigurationen zu verbinden. Dadurch verringert sich die Wahrscheinlichkeit von Krankheiten, Konflikten und Problemen, und es entstehen günstige Voraussetzungen für die Entwicklung der besten menschlichen Eigenschaften. Am Ende findet der Mensch seinen Platz im Leben, spürt, dass er den richtigen Weg eingeschlagen hat.
Könnte man den „Ventil“-Planeten also nicht als „Leitstern“ bezeichnen? Er ist natürlich auch bei Fragen zur Gesundheit von Bedeutung, doch bei der Berufsorientierung kommt dem „Ventil“-Planeten, sofern man ihn identifizieren kann, eine herausragende Rolle zu.
Mehr als einmal ist mir aufgefallen, dass sich mir, sobald sich im Kopf eine neue Idee oder ein Konzept formt, sofort die Gelegenheit bietet, sie in der Praxis zu überprüfen. Als sich bei mir der Begriff des „Ventils“ als nützliches Interpretationsmittel herauskristallisierte, hielt ich in verschiedenen Städten populärwissenschaftliche Vorträge über Astrologie. In Tscheboksary stellte mir das Schicksal eine kleine Prüfung.
Ein Zuhörer bat mich, ihm bei der Arbeit mit astrologischen Computerprogrammen zu helfen, und in der freien Zeit zwischen den Vorträgen fuhren wir in sein Büro. Wir saßen am Computer und beschäftigten uns mit den Programmen, als plötzlich zwei fremde Männer den Raum betraten. Mein Begleiter sagte: „Könntest du ihnen zeigen, wozu Astrologie fähig ist – ihre Horoskope interpretieren?“
Vielen Astrologen ist es nicht fremd, in Situationen zu geraten, in denen es gilt, die Ehre der Astrologie zu verteidigen. Undankbare Aufgabe, aber was soll man machen…
Der erste der „Prüflinge“ setzte sich neben mich, und ich begann, sein Horoskop am Computerbildschirm zu erstellen. Natürlich stellte sich heraus, dass er seine Geburtszeit nicht kannte, doch nach einem Telefonat holte mein Proband die für die Rektifikation notwendigen Informationen ein. Zu meiner Überraschung gelang es sofort, eine überzeugende Geburtszeit zu finden – ein gutes Omen. Ich begann mit der Interpretation, und der Besitzer des Horoskops saß mit völlig ausdruckslosem Gesicht neben mir. Er schien zu glauben, Astrologen stützten sich bei ihrer Deutung ausschließlich auf die Reaktionen ihres Gegenübers, und wollte mir diese Möglichkeit nehmen.
Ich sprach mal über dies, mal über das. Wie sich später herausstellte, war alles richtig, doch für den Skeptiker vor mir nicht überzeugend genug, und ich spürte keine Zufriedenheit. Schließlich konzentrierte ich mich auf den Saturn, der sich in Waage im 9. Haus befand. Und genau damit hätte ich beginnen müssen, denn Saturn stand an der Schnittstelle von T-Quadrat und Großtrigon und war damit ein deutlich ausgeprägter Ventil-Planet. Mehr noch: Er befand sich im Zeichen seiner Erhöhung, und in diesem Fall hören die Menschen meist deutlich den „Ruf“ des Planeten.
Saturn, der strenge Richter, steht im Zeichen Waage, des Zeichens der Gerechtigkeit und des Rechtswesens. Ich sagte: „Nach seinem Berufung ruft diese Person zum Richter.“ Und – wie man so schön sagt – „ich traf den Nagel auf den Kopf“. Alle weiteren Worte waren nicht mehr von großer Bedeutung, denn vor mir saß ein Berufsrichter, der Vorsitzende eines Gerichts. Es stellte sich heraus, dass die Freunde meines Begleiters ihn wegen seines Interesses an Astrologie verspottet hatten und er ihnen stets versprach: „Wartet nur, wenn ein echter Astrologe kommt – der wird es euch zeigen.“
Die Astrologie zeigte durch mich tatsächlich etwas Wesentliches zu ihrer Verteidigung, und der Schlüssel zum Urteil war genau der „Ventil“-Planet.
Ob ich den Skeptiker überzeugt habe, ist schwer zu sagen. Vermutlich begann er zu glauben, ich sei im Voraus über seinen Beruf informiert worden.
Erhöhung und Fall: Zwei Seiten einer Medaille
Meinen Erfolg in diesem Fall mit dem Richter verdankte ich noch einem weiteren wichtigen Faktor: Ein so markanter Saturn stand, unter anderem, im Zeichen seiner Erhöhung.
Meiner Überzeugung nach sind sowohl die Planeten in der Erhöhung als auch im Fall für die Beurteilung des Berufs sehr wichtig, da beide auf das Bestreben des Menschen hinweisen, sich irgendwie zu verwirklichen, zu zeigen, was er in diesem oder jenem Lebensbereich, in dieser oder jener Tätigkeit zu leisten vermag – je nachdem, um welchen Planeten es sich handelt und in welchem Haus des Horoskops er sich befindet. Der wesentliche Unterschied zwischen Erhöhung und Fall besteht darin, dass im ersten Fall die Vorzüge des Planeten dem Menschen bereits in die Hände gegeben sind und sich meist leicht entfalten können, wobei sie sich in der Regel in konkreten, praktischen, greifbaren Ergebnissen zeigen. Die Vorzüge eines Planeten im Fall hingegen offenbaren sich nicht von heute auf morgen, vielleicht sogar überhaupt nicht – denn um sie zu meistern, muss man an sich arbeiten, lernen, nach etwas streben… In der Kindheit und Jugend zeigen sich im Lebensbereich, auf den der „gefallene“ Planet hinweist, oft alle Schwierigkeiten und Unannehmlichkeiten, und wenn alle Hindernisse und Widrigkeiten überwunden sind und alle Planeten mit ihm in Resonanz treten, dann entfalten sie sich vor allem in theoretischen, abstrakten Bereichen, die keineswegs immer die Achtung der breiten Masse genießen.
Ausführlichere Überlegungen zu Erhöhung und Fall können Sie in meinem Artikel „Symbolik der Vorzüge und Schwächen der Planeten“ („Astrolog“, Nr. 10 – 1995) nachlesen. Hier möchte ich nur hinzufügen, dass sich mit der Zeit neue Fakten anhäufen, die meine Vermutungen bestätigen. Nehmen wir zum Beispiel das Buch von Kleckler, dem die nächste Abhandlung gewidmet sein wird. Bei der Erörterung astrologischer Anzeichen für künstlerisches Talent führt Kleckler fünf Horoskope von Künstlern an und sucht natürlich nach einer irgendwie hervorgehobenen Position der Venus – wenn auch nicht immer erfolgreich. Interessanterweise ist die Venus in zwei von fünf Fällen tatsächlich auffällig platziert – in einem Horoskop im ersten und in einem anderen im zehnten Haus. Und in beiden Fällen steht sie im selben Zeichen – in der Jungfrau (also in ihrem Fall). In den drei verbleibenden Horoskopen befindet sich die Venus einmal im Exil, einmal in der Erhöhung und nur in einem Fall hat sie weder essentielle Vorzüge noch Schwächen. Ich führe dieses Beispiel bewusst an, auch wenn es aus statistischer Sicht unbedeutend erscheint. Denn Astrologie ist die Kunst des Einzelfalls, und wenn man auf sie Methoden anwendet, die für die Erforschung großer Mengen homogener Moleküle und anderer mechanischer Systeme entwickelt wurden, können die Ergebnisse höchst seltsam ausfallen. Es geht also nicht um eine statistische Untersuchung, sondern um eine praktische Beobachtung, die zeigt, dass bei Menschen, deren Beruf direkt mit dem Symbolismus eines bestimmten Planeten verbunden ist und die in ihrem Beruf Außergewöhnliches erreicht haben, dieser Planet oft gerade im Fall steht. Kein Wunder, wenn man bedenkt, wie viele Jahre es viele Berühmtheiten kosten muss, um ihre Berufung vollends zu meistern, und wie sehr für sie das Gefühl der Unverständlichkeit und des mangelnden Anerkanntseins kennzeichnend ist. Also sollten angehende Künstler, denen ein Astrologe eine „schwache“ Venus bescheinigt, sich nicht entmutigen lassen. Ihnen steht noch alles bevor.
Auf der Suche nach dem Leitstern
Astrologie und Berufswahl
Alexander Kolesnikow
Teil 2. Herbert von Kleckler über berufliche Orientierung
Fortführend das Gespräch aus dem vorherigen Artikel möchte ich die Leser nun mit den Ideen eines der einflussreichsten deutschen Astrologen bekannt machen, wobei ich vorerst noch auf eine Erörterung konkreter praktischer Beispiele verzichte. Mein Plan sieht vor, dass die Praxis erst beginnt, nachdem sich ein mehr oder weniger umfangreicher ideeller Fundus angesammelt hat. Dann werden wir die Beispiele aus der Sicht verschiedener Autoren betrachten und schrittweise unseren eigenen Ansatz entwickeln. Zunächst jedoch möchte ich den Lesern das Buch von H. Baron von Kleckler „Astrology and Vocational Aptitude“ (Herbert von Kleckler, „Astrologie und berufliche Eignung“) vorstellen. Das Folgende ist im Wesentlichen eine komprimierte Zusammenfassung der Hauptideen dieses zwar kleinen, aber inhaltlich wertvollen Werkes, das 1928 in Leipzig erschien und von der American Federation of Astrologers ins Englische übersetzt wurde.
Über das Leben Herbert von Klecklers selbst ist nicht allzu viel bekannt. Er stand im Zentrum einer prestigeträchtigen Gruppe von Intellektuellen und Astrologen, die sich in Leipzig während der kurzen, aber glanzvollen Wiederbelebung der Astrologie in Deutschland nach dem Ersten Weltkrieg zusammenfand. Von Kleckler entstammte einer alten Adelsfamilie und war von Beruf Arzt. Ende der 1930er Jahre beendete er – zumindest äußerlich – seine astrologische Tätigkeit. Und dies nicht ohne Grund, denn zu dieser Zeit wurden viele seiner astrologischen Kollegen von den Nationalsozialisten verhaftet. Von Kleckler selbst entging der Verhaftung, da er in dieser Zeit mit der Behandlung und Rehabilitation deutscher Soldaten beschäftigt war. Er starb 1950 im Alter von 53 Jahren.
In der Astrologie strebte von Kleckler danach, sein eigenes System der Horoskopinterpretation zu entwickeln, indem er traditionelle Regeln und Konzepte vereinfachte, „lenkte“ oder manchmal sogar kurzerhand über Bord warf. Ob er mit diesem Vorhaben erfolgreich war, lässt sich schwer sagen, doch eines ist sicher: Im Zuge seiner Arbeit formulierte er einige interessante und wichtige Prinzipien. Diesen widmen wir uns nun.
Von Kleckler vertritt die Auffassung, dass das Hauptproblem der Interpretation nicht darin besteht, zu lernen, wie man heterogene astrologische Faktoren kombiniert, sondern darin, zu lernen, wie man sieht. „Heute wird zu viel kombiniert“, schreibt er, „und als Folge davon geht die wichtigste Botschaft des Horoskops verloren.“ Wenn es einem jedoch gelingt, das Horoskop richtig zu sehen, dann kann man davon ausgehen, dass es bereits im Wesentlichen interpretiert ist. Der richtige Weg zum Sehen liegt nach von Kleckler darin, auf die Berücksichtigung der nachfolgenden und fallenden Häuser zu verzichten und stattdessen nur die Beziehungen der Planeten zu den Winkelgraden sowie zu den Hemisphären und Quadranten des Horoskops zu beachten. In diesem Zusammenhang kommt er sogar zu dem Schluss, dass das Placidus-Haussystem und andere ähnliche Systeme wertlos seien, und bevorzugt stattdessen die einfache Unterteilung jedes Quadranten in drei Teile, wie dies Porphyrios und einige andere Autoren taten.
Wenden wir uns nun jedoch dem Hauptthema des Buches zu – den beruflichen Neigungen. Auch hier verzichtete von Kleckler nicht auf eine „Säuberung“ der traditionellen Ansichten. Wie in anderen Bereichen der Astrologie neigte er zu einer ganzheitlichen, verallgemeinerten Interpretation des Horoskops und behauptete, dass es unmöglich sei, zu einer befriedigenden Interpretation zu gelangen, wenn man sich nur auf einen einzelnen Planeten und seine Position stützt. Seiner Meinung nach gibt es keine Begriffe wie „Saturn-Beruf“, „Jupiter-Beruf“ oder „Mars-Beruf“, obwohl die astrologische Tradition beispielsweise behauptet, dass Mars Handwerker, Ärzte, Militärs, Schmiede usw. regiert. Selbst die Länge dieser Liste zeigt, wie unmöglich es ist, zu einem konkreten Urteil zu gelangen. Mars spielt zwar in diesen Berufen eine bestimmte Rolle, aber immer nur als Teil einer allgemeineren Konfiguration, und genau diese Konfiguration ist für die Beurteilung entscheidend. Was die Vorstellung eines „Mars-Berufs“ anbelangt, so hält von Kleckler sie für sinnlos. Auch dem Zeichen am MC misst er keine große Bedeutung bei, da er der Ansicht ist, dass berufliche Neigungen vor allem von anderen Faktoren abhängen. Natürlich tragen das zehnte, zweite und möglicherweise sechste Haus eine sinnhafte Last, die mit dem Beruf zusammenhängt, doch für dessen Bestimmung sind diese Häuser nur dann wichtig, wenn sie stark positionierte Planeten enthalten. Was die Zeichen an den Häuserspitzen des zehnten, zweiten und sechsten Hauses betrifft, so zeigen sie eher den individuellen Stil in der Berufsausübung, eine Art funktionellen Rhythmus des Menschen. Jedes Haus steht zwar in Beziehung zum Beruf, doch keines ist für sich genommen entscheidend. Man muss das Horoskop in seiner Gesamtheit studieren. Somit lehnt von Kleckler die Berücksichtigung der Hausherrscher, die in der klassischen Tradition so hoch geschätzt werden, ab und behauptet, dass eine unvoreingenommene Untersuchung einer großen Anzahl von Horoskopen zweifelsfrei zeige, dass man die Hausherrscher nicht ernst nehmen dürfe.
Am Ende verwirft er jedoch auch den ganzen „berüchtigten Hexenkessel der Dispositoren, Herrscher der Dekanate, Antizien, mundanen Horoskope usw. usw.“, wobei er den Planeten, die die Winkelpunkte aspektieren, die Hauptbedeutung beimisst. Ich schlage dem Leser diese Ansichten keineswegs als endgültige Wahrheit vor (Extremismus hat noch nie irgendwo großen Nutzen gebracht), sondern möchte lediglich ein vollständiges Bild der Ideen von von Kлеклер mit all ihren Stärken und Schwächen vermitteln. Bisher ging es um verschiedene Ablehnungen und Abgrenzungen. Doch was bietet der konstruktive Ansatz, den er vorschlägt?
Zunächst einmal versteht von Kлеклер im Gegensatz zu vielen anderen Autoren klar, dass nicht alle Menschen das gleiche Bedürfnis nach professioneller Orientierung haben. Er teilt potenzielle Klienten in fünf Klassen ein, zu denen jeweils ein besonderer Zugang erforderlich ist:
1. Offensichtliches und unzweifelhaftes Talent in einem bestimmten Bereich. Anhand des Horoskops lassen sich hier leicht die richtigen Schlüsse ziehen, da die Hinweise klar und eindeutig sind.
2. Eine flexible Persönlichkeit mit mehreren Talenten, die oft zu einem häufigen Berufswechsel neigt. Hier ist es für den Astrologen nicht einfach, Rat zu geben, da zwar Interesse und Fähigkeiten für mehrere Berufe vorhanden sind (was sich auch im Horoskop zeigt), aber kein dauerhaftes Streben nach einer bestimmten Tätigkeit besteht. In den günstigsten Fällen ermöglicht es die Findigkeit und die Charakterzüge der Person, eine Richtung zu schaffen, die alle oder die meisten ihrer Fähigkeiten vereint. Der Astrologe sollte sein ganzes Können darauf verwenden, eine solche Richtung zu finden.
3. Der Beruf ist nicht der Bereich des größten Interesses. Hauptquellen von Freude und Leid im Leben sind das Privat- oder Familienleben oder andere Anliegen. Ein Rat zur passenden Berufswahl kann nur dann gegeben werden, wenn konkrete Fähigkeiten für eine bestimmte Tätigkeit klar im Horoskop angezeigt sind.
4. Allgemeiner Mangel an Fähigkeiten. Bei einer Beratung ist es am besten, nacheinander die Tätigkeiten auszuschließen, die für die betreffende Person offensichtlich unmöglich sind, und dann zu prüfen, was übrig bleibt. Doch am Ende wird sich wohl kaum ein „besonderes“ Tätigkeitsfeld für einen ungelernten Arbeiter finden lassen, der es vorzieht, in diesem Status zu bleiben.
5. Krankheit oder Psychopathologie verhindert eine ernsthafte Berufsausübung. Das Horoskop wird jede unglückliche Umstände dieser Art angemessen widerspiegeln.
Die Arbeit mit Vertretern der ersten Gruppe bereitet keine Schwierigkeiten, und eine vernünftige Anwendung selbst der einfachsten Regeln der astrologischen Tradition führt zu richtigen Schlussfolgerungen. Der Großteil der Fälle entfällt jedoch auf die Gruppen 2 bis 5, und hier bringen traditionelle Ansätze praktisch keinen Nutzen (so die Meinung von von Kлеклер).
Ein zentraler Punkt in den Ansätzen von von Kлеклер besteht darin, die Struktur des Horoskops zu untersuchen, die dominierenden Faktoren zu bestimmen und ihre relative Bedeutung im Vergleich zu den untergeordneten Faktoren zu bewerten. So ist beispielsweise eine schwach ausgeprägte Dominanz typisch für Vertreter der vierten Gruppe, die keine herausragenden konkreten Fähigkeiten aufweisen. Die allgemeine Struktur des Horoskops wird durch die zodiakale Verteilung der Planeten und ihre gegenseitigen Aspekte bestimmt. Doch das Wichtigste ist die individuelle Struktur, die von der Geburtszeit abhängt und durch die Aspekte der Planeten zu den Winkelpunkten sowie ihre Position in den Häusern des Horoskops definiert wird. Gerade die Aspekte zu den Winkelpunkten des Horoskops machen die Planeten zu dominierenden Faktoren. Die strukturellen Besonderheiten des Horoskops zu verstehen, ist nicht immer einfach, doch im Idealfall sollte man in der Lage sein, die Gesamtwirkung der recht unterschiedlichen Faktoren zu bewerten. Grundlage dieses Konzepts ist das Wissen über die verschiedenen Strukturtypen.
von Kлеклер führt eine Klassifizierung dieser Typen an, bezeichnet sie jedoch selbst als „recht allgemein“:
1. Allgemeine Strukturtypen:
a) Frühlingszeichen – expansiv und aktiv.
b) Sommerzeichen – das Gleiche wie bei den Frühlingszeichen, jedoch in geringerem Maße.
c) Herbstzeichen – Balance zwischen Expansivität und Intensität.
d) Winterzeichen – vor allem intensiv.
e) Planeten in Konjunktion oder enger Gruppierung – deuten in der Regel auf Einseitigkeit der Persönlichkeit entsprechend der Natur der beteiligten Planeten und Zeichen hin.
f) Planeten, die über das gesamte Horoskop verteilt sind – deuten auf Flexibilität, die Möglichkeit eines ausgewogenen Ansatzes hin; vor allem vielseitige, gleichmäßige und einheitliche Entwicklung in allen Richtungen.
g) Opposition – stark polarisierte Tendenzen, oft mit kreativen Fähigkeiten.
h) Quadrat – deutet auf Hemmung, Einschränkung oder Unfähigkeit hin.
i) Trigon – die Naturen der Planeten funktionieren harmonisch.
j) Sextil – das Gleiche wie das Trigon, jedoch mit Polarisation (aktiv – passiv) aufgrund der unterschiedlichen Elemente der beteiligten Zeichen.
k) Triplizitäten – traditionell als Feuer, Erde, Luft und Wasser beschrieben (drei Zeichen in jeder Gruppe).
l) Quadruplizitäten – traditionell als kardinal, fixiert und veränderlich oder allgemein beschrieben (vier Zeichen in jeder Gruppe).
2. Individuelle Strukturtypen. Sie ähneln in vielerlei Hinsicht den allgemeinen Typen:
a) Östlicher Typ – Planeten befinden sich hauptsächlich in der östlichen Hälfte des Horoskops. Die Achse MC – IC kann als Achse der emotionalen und körperlichen Reaktion betrachtet werden. Die östliche Hälfte ist expansiv und aktiv – sowohl emotional als auch körperlich.
b) Westlicher Typ – Planeten befinden sich hauptsächlich in der westlichen Hälfte des Horoskops; dieser Typ ist emotional und körperlich passiver oder empfänglicher.
c) Horizont – diese Achse steht für die mentale oder intellektuelle, möglicherweise auch spirituelle Reaktion. Der Tagtyp – wenn sich die Planeten hauptsächlich über dem Horizont befinden – deutet auf eine aktive und offensive Mentalität, Objektivität hin.
d) Nachttyp – Planeten befinden sich hauptsächlich unter dem Horizont – deutet auf eine passive oder empfängliche Mentalität hin; Subjektivität.
e) Typ der Winkelhäuser. Die überwiegende Mehrheit der Planeten in den Winkelhäusern neigt zu größerer Aktivität. In dieser Hinsicht sind das erste und zehnte Haus stärker als das siebte und vierte Haus, aus Gründen, die aus dem oben Gesagten ersichtlich sein sollten. Das vierte und siebte Haus lenken die Wirkung in persönliche, innere, subjektive Bereiche.
f) Typ der nachfolgenden Häuser – Planeten befinden sich hauptsächlich im zweiten, fünften, achten und elften Haus. Hier gibt es weniger Aktivität, aber mehr Stabilität im Vergleich zu den Winkelhäusern.
g) Typ der fallenden Häuser – Überwiegen der Planeten im dritten, sechsten, neunten und zwölften Haus. Dieser Typ ist aktiv, aber veränderlich, und der Aktivitätsbereich liegt vor allem im mentalen Bereich.
Um jedoch zu verstehen, welches geistige Potenzial eine Person hat, reicht die Analyse der Strukturtypen nicht aus; es müssen die dominierenden Faktoren betrachtet werden. Die folgenden Untertypen entstehen, wenn die östliche und westliche Hemisphäre mit der Tages- und Nachthälfte kombiniert werden:
1. Erster Quadrant (erstes, zweites und drittes Haus) kombiniert Nacht mit Osten und ist daher mental passiv, aber emotional und körperlich aktiv.
2. Zweiter Quadrant (viertes, fünftes und sechstes Haus) kombiniert Nacht mit Westen und ist daher in allen Bereichen – mental, emotional und körperlich – empfänglich.
3. Dritter Quadrant (siebtes, achtes und neuntes Haus) kombiniert Westen mit Tag und ist daher emotional und körperlich empfänglich, aber mental aktiv und offensiv.
4. Vierter Quadrant (zehntes, elftes und zwölftes Haus) kombiniert Osten mit Tag und ist sowohl emotional als auch körperlich und mental aktiv und offensiv; dies ist der stärkste Quadrant des Horoskops.
von Kлеклер misst der Untersuchung der Quadranten große Bedeutung bei und ist der Ansicht, dass sich anhand dieser die Natur der grundlegenden Bestrebungen einer Person sowie deren Entwicklungsgrad bestimmen lassen. Es liegt auf der Hand, dass der emotional passive westliche Typ langsamer wächst als der aktive und expansive östliche Typ, der aufgrund seiner Natur früher mit seiner Umgebung in Konflikt gerät und sich daher schneller entwickelt.
Meistens ist ein konkretes Horoskop eine Kombination mehrerer Typen der allgemeinen und individuellen Struktur. Ein geübtes Auge wird sofort die wesentlichen Merkmale des Horoskops erkennen, die in ihrer Kombination die Struktur bilden. Man kann von harmonischen Strukturtypen sprechen, wenn die allgemeine und die individuelle Struktur im Wesentlichen zueinander passen. Dies ist beispielsweise der Fall, wenn die Dominanz der Frühlingszeichen mit der Dominanz der Planeten in der östlichen Hälfte des Horoskops einhergeht.
In disharmonischen strukturellen Typen sind die allgemeine und die individuelle Struktur nicht miteinander verbunden oder stehen sogar in einem natürlichen Widerspruch zueinander. So kann beispielsweise die Betonung der Frühlingszeichen mit einer Dominanz der Planeten in der westlichen oder nächtlichen Hälfte des Horoskops einhergehen. Man sollte jedoch nicht denken, dass die Konzepte von Harmonie und Disharmonie mit den Begriffen „gut“ und „schlecht“ gleichzusetzen sind. Bei Vorhandensein entsprechender dominanter Planeten können beide strukturellen Kombinationen die Entwicklung kreativer Fähigkeiten fördern, allerdings auf jeweils unterschiedliche Weise. Das Problem besteht darin, dass bei einer Disharmonie der strukturellen Typen der Mensch lernen muss, gegensätzliche Tendenzen, die seiner Persönlichkeit widerstreben, zu vereinen.
Die Analyse beruht auf der von Klekler entwickelten Methode zur Bestimmung der Berufsneigung und gründet auf dem Verständnis der Wechselwirkung zwischen Struktur und dominanten Planeten. Die Struktur weist auf tief verwurzelte, unvermeidliche Tendenzen hin, die sich
sich selbst durch die Energie des dominierenden Planeten. Die Wirkung des dominierenden Planeten wird durch die Struktur geprägt. So wird ein dominierender Merkur, der mit einem Übergewicht an Planeten in Eckhäusern und der östlichen Hälfte des Horoskops kombiniert ist, stärker auf praktische und materielle Beziehungen ausgerichtet sein als in Kombination mit einem Übergewicht an Planeten in der westlichen Hälfte und in fallenden Häusern, wo die mentale und intellektuelle Seite in den Vordergrund tritt. Ein und derselbe Planet, der in zwei verschiedenen Horoskopen dominiert, kann zu völlig unterschiedlichen Berufen führen, da die Struktur dem dominierenden Planeten eine unterschiedliche Richtung gibt. Dasselbe gilt für die Struktur: ähnliche Strukturen in Kombination mit verschiedenen dominierenden Planeten können auf unterschiedliche berufliche Neigungen hinweisen. Solche grundlegenden Ideen bilden den Ansatz von von Klöckler zur Bestimmung der beruflichen Neigung.
Bevor wir uns praktischen Beispielen zuwenden, müssen wir uns zunächst mit dem alten, bewährten traditionellen Ansatz zu dieser Frage vertraut machen, den wir im nächsten Artikel anhand der klassischen Arbeit von Charles Luntz eingehend studieren werden.
