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Permettetemi di iniziare il tema della correzione astrologica dell’educazione dei bambini in base al loro temperamento, che può essere realizzata con metodi di astropsicologia.
In astrologia esiste una branca come l’astropsicologia, che rappresenta un complesso di tecniche psicologiche e di analisi astrologica. L’astrologo determina il temperamento del bambino in base agli elementi predominanti nell’oroscopo e può fornire rapidamente ai genitori raccomandazioni pratiche sull’educazione dei figli, aspetto particolarmente importante quando i temperamenti dei genitori e dei figli sono diversi. Altrimenti, il conflitto “genitori e figli” è inevitabile.
Il temperamento è un parametro fisiologico e, a seconda di esso, siamo più o meno pazienti, più o meno inclini ai conflitti, più o meno aperti all’opinione altrui. Pertanto, questo tema risulta essere molto importante ed efficace proprio per risolvere situazioni conflittuali in famiglia, al lavoro e nel percorso scolastico dei bambini in età prescolare.
Oggi parleremo di quei bambini nei cui oroscopi la maggior parte dei pianeti si trova nei segni zodiacali di Fuoco: Ariete, Leone, Sagittario. Ricordo che l’oroscopo è composto da dieci pianeti, cosa che molti ignorano. Per questo motivo, potreste essere, ad esempio, Gemelli o Pesci, ma avere la maggior parte dei pianeti del vostro tema natale proprio in posizioni di Fuoco. In tal caso, questa descrizione si adatterà proprio a voi. Per sapere con precisione quale elemento prevale nel vostro oroscopo, è necessario consultare un tema natale ben redatto.
L’Ariete, il Leone e il Sagittario sono associati al temperamento collerico e, in caso di netta predominanza dell’elemento Fuoco nell’oroscopo, sono degli estroversi molto marcati. Vi invito a tenerne conto, perché se siete voi stessi di Fuoco e collerici, mentre vostro figlio o il vostro partner sono di Acqua (Cancro, Scorpione o Pesci) e melanconici, in situazioni critiche sarà molto difficile trovare un accordo tra voi.
Quindi, in astrologia il Fuoco è associato al tipo di personalità estroversa: persone rumorose e dinamiche, bambini irrequieti. Con questi bambini, e poi con gli adulti, è fondamentale imparare a comunicare nella loro stessa lingua. Altrimenti, sarà impossibile trasmettere loro informazioni in modo efficace e loro non le assimileranno. Per trasmettere informazioni a un bambino di Fuoco, è meglio usare frasi brevi, fare pause e, alla fine, riassumere tutto ciò che è stato detto. Preparatevi al fatto che, mentre ascoltano un compito, questi bambini vi interromperanno spesso. Lo fanno inconsapevolmente, perché temono di dimenticare le loro idee folgoranti che nascono durante la conversazione. Pertanto, dovreste reagire con calma alle loro interruzioni, poiché il piccolo non si rende nemmeno conto di violare le regole di comunicazione con gli adulti. E, credetemi, vi chiederanno molta pazienza!
Come probabilmente già sapete, le persone di Fuoco non sono portate a lavori lunghi e monotoni, faticano a portare a termine compiti che richiedono pazienza e perseveranza prolungata. La loro psiche non è incline a questo. Questa capacità si sviluppa solo con anni di duro lavoro e determinazione e va coltivata con attenzione, senza lasciarla al caso. E questo, siate d’accordo, è un compito che spetta interamente ai genitori. È meglio lavorare con questi bambini in forma ludica e non lasciarli mai da soli a portare a termine un compito dall’inizio alla fine, affidandosi al loro senso di responsabilità. Il risultato sarà, nel migliore dei casi, un lavoro fatto a metà. Questa regola vale anche per gli adulti di Fuoco: più il materiale lavorativo è interessante e conciso, maggiori sono le possibilità che venga assimilato.
Alle elementari, questi bambini faticano a stare seduti per un’intera lezione. Quindi, cari genitori, preparatevi inizialmente a ricevere rimproveri dagli insegnanti e a gestire i capricci del vostro scolaro.
Se dovete comunque assegnare al bambino un compito importante, cercate di suddividerlo in parti più piccole e, per ogni mini-compito, chiedete una relazione e verificate ciò che è stato fatto. Altrimenti, non otterrete il risultato desiderato. E, in questo caso, il bambino non è colpevole: a causa delle caratteristiche innate della sua psiche, per lui è quasi impossibile mantenere a lungo l’attenzione concentrata su un’unica cosa.
Inoltre, le persone di Fuoco non tollerano affatto l’incertezza in qualsiasi forma e cercano in tutti i modi di eliminarla. Negli adulti, questo schema comportamentale spesso crea molti problemi nelle relazioni. Nei bambini, invece, favorisce comportamenti non convenzionali e offre grandi opportunità per attività creative.
Quindi, se rientrate tardi e trovate le vostre tende preferite trasformate in abiti per bambole, non arrabbiatevi con il bambino: il vostro ritardo lo ha costretto a cercare una soluzione a una situazione di incertezza. E, di norma, i bambini di Fuoco trovano rapidamente dove e come ottenere questa soluzione. Sono, dopotutto, dei generatori di idee e non sanno stare con le mani in mano!
Se avete voglia di sgridare o semplicemente esprimere una critica motivata, tenete presente che accettano molto male le critiche e reagiscono in modo acuto a qualsiasi osservazione rivolta loro. Quindi, siate corretti in ciò che dite e in come lo dite. Nessun rimprovero emotivo: solo fatti logici e motivati. Altrimenti, rischiate di scatenare un’ondata di protesta accesa o una reazione emotiva di segno opposto. In un conflitto, le persone di Fuoco riflettono semplicemente l’atteggiamento del proprio interlocutore e, più di ogni altra elemento, sono inclini a forme di comunicazione ruvide ed emotivamente brucianti. Dopotutto, sono di Fuoco. Pertanto, in caso di conflitto con un adulto di questo tipo, è meglio controllarlo non a voce, ma per iscritto.
Per essere giusti, va detto che proprio il tipo di persona di Fuoco è molto resistente allo stress creativo e si distingue in modo eccellente nelle attività di gruppo, se c’è un obiettivo comune. Già in età infantile non temono i carichi di lavoro, li affrontano bene se sono personalmente interessati e lavorano volentieri in team.
